Bilan de Competences 2025
Un nouveau départ, une nouvelle vie,
Donnez un nouvel élan à votre avenir professionnel
+ de 15 formateurs
pour vous accompagner
Vivez la carrière qui vous ressemble
Bilans de Compétences Personnalisés
Quel que soit votre profil, nous avons un bilan fait pour vous
Bilan Classique
Faire le point, se recentrer, avancer : un bilan de compétences clair et efficace pour mieux se projeter.
Indépendants
Un bilan de compétences conçu pour les indépendants qui souhaitent faire évoluer leur activité, se réorienter ou retrouver un équilibre professionnel durable.
+ 50 ans
Un bilan de compétence pour valoriser votre expérience, identifier vos forces et ouvrir des perspectives réalistes et motivantes pour envisager la suite avec confiance.
Reconversion
Un bilan spécial reconversion pour vous aider à faire le point, à explorer de nouvelles pistes et à bâtir un projet professionnel qui vous ressemble, à votre rythme.
Recherche d'emploi
Un bilan de compétences pour faire le point, reprendre confiance et définir un projet professionnel concret pour retrouver un emploi durable.
Un bilan de compétences,
Comment ça se passe ?
Entretien préliminaire
Un premier échange pour comprendre votre situation, vos attentes, et définir ensemble le cadre et les objectifs du bilan.
Analyse & tests
Exploration de votre parcours, de vos compétences, de votre personnalité et de vos motivations grâce à des outils ciblés et des entretiens.
Projet professionnel
Identification de pistes réalistes et motivantes, en cohérence avec vos aspirations, vos forces et les opportunités du marché.
Synthèse & plan d’action
Rédaction d’un document clair, confidentiel, avec un plan concret pour avancer vers votre nouveau projet professionnel.
Pourquoi faire un bilan de compétences
À certains moments de sa vie professionnelle, il est essentiel de faire une pause, de prendre du recul et de réfléchir à ce que l’on veut vraiment.
Un bilan de compétences permet justement cela : c’est un temps pour vous, pour mieux vous connaître, valoriser ce que vous savez faire, redonner du sens à votre parcours et préparer l’avenir avec confiance.
Que vous soyez en poste, en recherche d’emploi, en reconversion ou à un tournant de votre carrière, ce bilan vous aide à :
Identifier vos compétences réelles, souvent sous-estimées
Comprendre vos motivations profondes
Explorer de nouvelles pistes professionnelles
Vous (re)donner confiance
Construire un projet concret, réaliste et aligné avec vos aspirations
C’est bien plus qu’un simple outil professionnel : c’est une démarche personnelle et stratégique pour avancer dans la bonne direction.
Les financements
Les avis
J’ai choisi le bilan de compétences spécial 50 ans pour réfléchir à la suite de ma carrière. L'accompagnement a été structuré, bienveillant, et surtout efficace. Grâce à cette formation, j’ai pu identifier mes atouts et construire un projet réaliste de fin de carrière. Je recommande vivement.
Claire
Franchement, je ne savais pas par où commencer... et ce bilan a tout changé ! J’ai découvert que je pouvais mêler ma passion du digital et mon expérience en logistique. Aujourd’hui je suis en formation UX design, et c’est clairement grâce à ce coup de pouce. Merci l’équipe !
Emilie
Je suis passée de “Excel est ma maison” à “et si je devenais céramiste ?”. Ce bilan a été une vraie claque (la bonne sorte). J’ai compris que mes compétences pouvaient s’exprimer autrement. Merci pour les déclics… et la bonne humeur à chaque séance !
Branden Griffiths
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En quoi consiste exactement un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui vous permet de faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos motivations et vos aspirations professionnelles. L’objectif : définir un projet professionnel clair et réaliste, qu’il s’agisse d’une évolution, d’une reconversion ou d’une confirmation de votre poste actuel.
Combien de temps dure un bilan de competences ?
Le bilan dure généralement entre 14 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines, selon votre rythme et vos disponibilités.
Quelles sont les étapes du parcours ?
Le parcours se déroule en trois phases :
Une phase préliminaire pour clarifier vos attentes et valider la démarche.
Une phase d’investigation pour explorer vos compétences, vos valeurs, vos motivations et les opportunités professionnelles.
Une phase de conclusion pour formaliser votre projet professionnel et le plan d’action associé.
À quoi sert un bilan si je ne veux pas forcément changer de métier ?
Un bilan ne mène pas forcément à un changement de métier. Il peut vous aider à mieux vous positionner dans votre entreprise, renforcer votre confiance, clarifier vos envies ou anticiper une future évolution.
Combien ça coute et cette formation est elle finançable ?
Le cout de la formation est de 2490 €, finançable via votre CPF via moncompteformation ou par votre OPCO. Nous vous accompagnons dans cette démarche si besoin.
Y a-t-il un reste à charge ?
Si le montant du bilan dépasse votre solde CPF, il peut y avoir un reste à charge. Nous vous proposons toujours une solution adaptée à votre budget.
Est-ce que l’employeur peut le prendre en charge ?
Oui. Le bilan peut être financé dans le cadre du plan de développement des compétences ou via un accord d’entreprise. Nous pouvons vous fournir un devis ou un argumentaire si vous souhaitez en discuter avec votre employeur.
Est-ce confidentiel vis-à-vis de mon employeur ?
Oui, totalement. Si vous réalisez le bilan à titre personnel, votre employeur n’en sera pas informé, et les contenus restent confidentiels.
Puis-je choisir mon formateur ?
Nous disposons de 15 formateurs experts en bilan de compétences. Si, après les deux premières séances, vous souhaitez changer de formateur, n’hésitez pas à nous contacter : nous nous ferons un plaisir de vous accompagner dans ce changement.
Qu’est-ce que je vais obtenir à la fin du bilan ?
Vous repartirez avec un dossier de synthèse complet, un projet professionnel formalisé (ou plusieurs pistes réalistes) et un plan d’action clair. Ce document vous appartient et reste confidentiel.
Le plan d’action est une partie essentielle du bilan. Il est concret, structuré et adapté à vos objectifs, qu’ils soient immédiats ou à moyen terme.
Visio ou Présentiel ?
Nos formations bilan de compétences sont données en visio, via notre plateforme.