Management Situationnel : Adapter son Style de Management aux Profils de ses Collaborateurs
Diagnostiquer le niveau d'autonomie de ses collaborateurs et adapter son style de management à chaque situation.
Objectifs pédagogiques
Identifier les 4 styles de management.
Évaluer le niveau d'autonomie d'un collaborateur.
Adapter son style à la situation.
Programme
Les 4 styles de management
- Directif, persuasif, participatif, délégatif
- Forces et limites de chaque style
- Identifier son style dominant
Diagnostiquer et adapter
- Niveaux d'autonomie et de compétence
- Choisir le bon style
- Premiers cas pratiques
Public & prérequis
Public concerné
Managers, chefs d'équipe et encadrants souhaitant gagner en flexibilité managériale.
Prérequis
Une première expérience d'encadrement est recommandée.
Modalités
Méthodes pédagogiques
Pédagogie active : autodiagnostic, jeux de rôle, études de cas et mises en situation.
Évaluation
Questionnaire de positionnement, mises en situation et quiz, évaluation finale et plan d'action individuel.
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Nous contacter en amont pour étudier les adaptations possibles.
Délai d’accès
Inscription possible jusqu’à 48 h avant le démarrage, selon les places disponibles.