Recruter ses collaborateurs
Définir les besoins, rédiger des offres attractives et mener des entretiens professionnels pour attirer les meilleurs talents.
Objectifs pédagogiques
Définir précisément le besoin et le profil recherché.
Rédiger une offre d'emploi attractive et diffuser efficacement.
Structurer et mener un entretien de recrutement professionnel.
Évaluer objectivement les candidats et sécuriser l'embauche.
Programme
Définir le besoin
- Analyser le poste : missions, compétences, savoir-être
- Rédiger la fiche de poste
- Cadre légal et non-discrimination à l'embauche
Attirer les candidats
- Rédiger une annonce attractive et sincère
- Canaux de diffusion : jobboards, réseaux, cooptation
- Marque employeur : valoriser son établissement
Sélectionner et embaucher
- Trier les candidatures avec une grille objective
- Structurer l'entretien : questions, mises en situation
- Évaluer, comparer et décider
- Réussir la proposition et préparer l'intégration
Public & prérequis
Public concerné
Gérants, managers et responsables RH de TPE/PME, notamment du secteur HCR.
Prérequis
Aucun prérequis.
Modalités
Méthodes pédagogiques
Méthode active : ateliers de rédaction d'offres, simulations d'entretiens et construction d'outils directement réutilisables.
Évaluation
Questionnaire de positionnement, mises en situation d'entretien évaluées et QCM final.
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Nous contacter en amont pour étudier les adaptations possibles.
Délai d’accès
Inscription possible jusqu’à 48 h avant le démarrage, selon les places disponibles.